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アイエスエフネットのパーパス
アイエスエフネットのパーパスは「ITインフラエンジニアの理想郷へ」というものです。
いつも安定感のあるIT環境を構築し、やさしさと寛容さを胸に抱きながら新たなインフラを構築していく。
それこそが私たちが考える、ITインフラエンジニアの理想郷です。
そして何よりも私たちには数多くの貴重な人財があります。
その人財が力を発揮する時、世界中のさまざまな問題を解決できるはずだと私たちは心から思っています。
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アイエスエフネットがパーパス経営に取り組む理由
アイエスエフネットでは、パーパスを掲げることで、多様なステークホルダーからの共感を集めるだけでなく、従業員のモチベーション向上や中長期的な企業価値向上につなげていきたいと考えています。
そしてこの度、昨今の社会状況を受け、さらなる成長と価値提供に向けパーパス経営に基づく5つの軸を制定いたしました。
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アイエスエフネットのパーパス経営の「5つの軸」
1．健康経営
「健康の追求」というスローガンのもとアイエスエフネットグループ全従業員の健康づくりに努めています。2021年7月 この取り組みを一層強化してゆくため、健康づくり宣言を発表しました。「健康増進」「健康管理」「安心感・リスク対応」の施策を統合し、健康経営を継続的に推進しています。
2．デザイン経営
アイエスエフネットでは、ブランド力の強化やイノベーションの創出等の企業価値向上のために、デザインを重要な経営資源として活用しています。コーポレートアイデンティティ（CI）や弊社独自の行動規範である「DSP」の浸透など、さまざまな活動を行っています。
3．人的資本
アイエスエフネットでは「人材」を「人財」と表記しており、従業員一人ひとりが会社の財産だと考えています。人的資本経営では、人財一人ひとりの価値を最大化することをミッションとして掲げ、取り組みを進めています。
4．ESG・SDGs経営
アイエスエフネットは社会の課題に対して積極的な対応を行いつつ、同時に経済的な成果を上げる、社会貢献と利益アップのトレードオンの実現を目指します。
特に、さまざまな事情で就労が難しい方が安心して自分らしく働く環境を創造し提供する「ダイバーイン雇用」や障がい者支援事業「チャレンジドオフィス」などの取り組みを強化してまいります。
5．戦略組織経営
アイエスエフネットでは、各部門でのビジョン・ミッションの共有・部門間連携をさらに強化してまいります。また、従業員一人ひとりの強みとタスクをマッチングし、適正評価と待遇向上へとつなげる仕組みづくりを進め、従業員のモチベーションの最大化を図ります。
アイエスエフネットは、ITインフラエンジニアの理想郷を目指し、これからもさまざまな取り組みを行ってまいります。
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株式会社アイエスエフネットについて
社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役 渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ 代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,460名（2023年7月1日現在）、グループ全体2,578名
売上高：141億円（グループ合算）
企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、インドにも拠点を展開（2023年1月4日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/