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• PRIDE指標とは

work with Prideは、企業などの団体において、LGBTQ＋、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体で、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目標としています。

2016年に日本初の職場における性的マイノリティの方への取り組みの評価指標である「PRIDE指標」を策定し、Policy (行動宣言)、Representation (当事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の項目を設けています。各項目にて企業の取り組みに対して評価を行い、それぞれの獲得点数により「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」にて表彰されます。

（work with Pride公式ホームページ https://workwithpride.jp/ より引用）

アイエスエフネットでは、創業以来「ダイバーイン雇用（※1）」に取り組んでいます。LGBTQIAの方に限らず、さまざまな境遇にある方がともに働いている風土のため、個人の情報管理の徹底や当事者が働きやすい環境づくりを行っています。そのような取り組みが認められ、今回PRIDE指標の最高評価である「ゴールド」の受賞を4年連続で表彰いただきました。

（※1）ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。

• アイエスエフネットのLGBTQIAに関する取り組み

アイエスエフネットでは、雇用と職業における一切の差別を禁止し、その多様性を尊重しています。そして、ダイバーイン雇用を掲げ、誰もが安心して働ける環境の創造に取り組んでいます。管理職向け、新入社員向けの講習会の実施や福利厚生などの制度の見直しや専門の委員会の設置など、各種取り組みの充実を図っています。

・結婚等によって姓が変わった場合、または特段の事情がある場合は、希望すればワーキングネームを使用できる。

・健康診断(婦人科検診)においては、まだ戸籍が変わらず、男性でも本人の希望があれば、婦人科検診（乳がん検診など）を受診できるように手配をした実績がある。

・性別を採用の基準として重要視していない。そのため、エントリーシートでは性別を記載する項目は設けていない。

・トランスジェンダーの方が、心の性別のトイレを利用することを共通認識とし、上長や相談窓口（ウィメンズカウンシル）への申し出があれば、全体へのカミングアウトをしなくても心に合ったトイレの使用を認めている。また、（もしもの場合）他社員から、異議があった場合に備えて相談窓口を設けている。

・管理職向けに年に1度、ダイバーシティ課が主体となり、講習会を実施している。また、アライ（※2）の表明をできる仕組み化の検討なども進めている。

・ダイバーイン雇用委員会（※3）を設置し、ダイバーイン雇用の実現に向けて取り組んでいる。同委員会を通じ、対象者に向けた新たな環境・仕組みを作りあげ、就労困難の方々や周囲の方々へ安心・安全な就労環境を築く（実現させる）活動を行っている。

・当社で働くさまざまな立場の方の声を拾い集めたブランディングムービーの制作を通して、アイエスエフネットが創業当初から続けてきた、多様な雇用機会の創出について、その取り組みを紹介している。

ブランディングムービー：https://youtu.be/PQaZjW8rsZM

・管理職社員に向けた専用サイトへLGBTQIAの方からカミングアウトを受けた際の対応など、職場における環境づくりに関する動画を掲載し、管理職の社員がいつでも確認して、正しい対応を学ぶことができるようにしている。

（※2）アライ（ally）とは「味方」を意味する単語で、そこから転じて「LGBTQIAを理解・支援する人」を指します。

（※3）ダイバーイン雇用委員会は、さまざまな理由により就労に困難を抱える方に対して、当社の大義であるEmploymentや、ESG/SDGsの実現を目指すための委員会です。

アイエスエフネットグループのLGBTQIAに関する取り組みについて詳しくはこちら

https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society-lgbtqia.html

• 関連リンク

企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する「D&Iアワード2022」にて、最高評価の認定を受けました！

https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230216.html

アイエスエフネット、介護専用ならびにLGBTQIA・SOGI専用の社内相談窓口設置のお知らせ

https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230519.html

アイエスエフネットは「性同一性障害特例法の要件緩和」に関する議論を進めることへ賛同いたします

https://www.isfnet.co.jp/news_release/newslist2023/20230816.html

• 株式会社アイエスエフネットについて

社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）

代表者：代表取締役　渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ　代表）

本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階

設立：2000年1月12日

資本金：100,000千円

従業員数：2,460名（2023年7月1日現在）、グループ全体2,578名

売上高：141億円（グループ合算）

企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国にも拠点を展開（2023年11月1日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。

アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

本件では、話題の「ギガセット」に焦点を当てた内容となっており、初めて製品を知る方も、すでにご利用中のユーザーにも見どころ満載となっている。

先日はbayfmでのラジオCMが放送開始されるなど、勢い付いているギガセット。

参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000103976.html

番組名：TOKYO MX「ええじゃないか！！」

放送日時：2023年11月12日（日曜日） 25:35~

※放送内容は予告なく中止・変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。

ぜひご覧ください。

▼製品情報

『ギガセットWi-Fi』

【契約不要・月額費用なし・端末買切り・返却不要】

【ギガチャージが24時間365日時差関係なく可能】

【海外も136の国と地域対応】

【国内でも海外でも使いたい時、使う分だけギガ購入】

を強みとして展開中。

・販売サイト： https://gbset.jp/

・法人サイト：「ギガセットBiz」https://gbset.biz/

＜会社概要＞

社名：株式会社Lieferant

ホームページ：https://lieferant.jpn.com/

　本商品は、ネットワーク機器（注２）の工場出荷時を起点とした証跡情報（注３）を活用し機器の真正性を担保するとともに、運用時のセキュリティ関連情報も収集することでセキュアなネットワークシステムの構築から運用・保守までライフサイクル全体にわたって支援します。

　従来提供してきたオンプレミス構成であるソフトウェア版に加え、今回、新たにクラウド構成であるサービス版を提供することで、お客様はネットワークの機器構成や環境、ポリシーに応じて利用環境を選択できるようになります。

　さらに、新たな機能として悪意ある変更や内部不正の抑止に効果がある「ログイン監視機能」「操作履歴の表示」や、設定したセキュリティポリシーを遵守していない機器を検出する「セキュリティ設定チェック機能」を追加し、対処すべきリスクの優先付けを支援する「脆弱性情報、対象機器絞り込み機能」の強化を行いました。これらによりお客様環境に適した情報の提示やガバナンス強化を支援し、機器のリスク把握や外部環境の変化に伴う機器運用の効率化に貢献します。

　今後は、これらの新機能および強化をソフトウェア版にも搭載予定です。 　

　昨今、サイバーセキュリティにおける脅威が深刻化しているほか、国家安全保障領域や重要産業インフラのサプライチェーンを狙う攻撃など、サイバー攻撃の種類も多様化しており、このような攻撃は経済的・社会的に多大な損失を生じさせます。情報通信インフラも例外ではなく、機器のシステムライフサイクルを通じたリスク管理をはじめとするサプライチェーン・リスクへの対応が、ますます重要な課題となっています。

　NECは2022年からシスコシステムズ合同会社（以下シスコ）の不正検知技術（Trustworthy技術：注４）を活用し、ブロックチェーン技術と組み合わせて工場出荷時にシスコ製ネットワーク機器の真正性を確認・管理する取り組みを始めています。さらに2022年9月には、運用時のリスクに対応する商品として「NECサプライチェーンセキュリティマネジメント for ネットワーク」ソフトウェア版を発売し、この度、クラウドで利用できるサービス版を追加しました。

　また、新商品は昨年度からNECの社内ネットワークにおける実証実験でその提供価値を検証済みであり、現在本格展開を進めています。

　当社内のネットワークでは、機器の管理者としての不正ログインや内部不正への対策として、操作ログ等を用いた本人確認や否認の防止を行っていましたが、その運用負荷が課題でした。

　新商品により今後、社内ネットワークの機器管理を自動化・効率化することができ、国内約300拠点の機器管理確認作業を70％ほど削減できる見込みです。（2023年度中に達成予定）

　なお、新商品で新たに提供する機能には、この実証で得られた知見を反映しています。

　今後も、NECは本商品を提供することでサプライチェーン・リスク対策を実現し、安全保障領域や重要インフラ向けネットワーク機器の安全・安心な運用に貢献していきます。

【受注開始時期、販売価格、提供開始時期、販売目標】

 　受注開始時期:2023年11月17日

※管理対象ネットワーク機器100台の場合。価格は、個別見積もりにて対応。
 

販売目標：5年間で対象台数3万台

  なお、NEC は本商品を「EdgeTech+ 2023」(会期：2023/11/15(水)～17(金)、会場：パシフィコ横浜＜神奈川県横浜市＞)にて展示します。

以上

(注１) 真正性(Authenticity)：ネットワーク機器などが、メーカーが設計・製造した状態から意図せず改変されていないこと。

(注2) シスコシステムズ合同会社（東京都港区、代表執行役員社長：中川 いち朗）製のネットワーク機器が対象。対象機種は今後拡大予定。

(注3) 証跡情報：証跡管理のための情報。証跡管理とは、企業の業務プロセスにおいてルールに従ったものであることを客観的に示す証拠を管理すること。

(注4)　Cisco Trustworthy技術：シスコ機器の固有のIDやデジタル署名など複数の技術要素によってハードウェアとソフトウェアの両面から機器の真正性を確認する技術

＜本商品について＞

URL：https://jpn.nec.com/scrm

＜本件に関するお問い合わせ先＞

NEC　デジタルネットワーク統括部

E-Mail：scrm-ss@dnw.jp.nec.com